Formulario de marketing/Búsqueda de Empleo

El formulario de marketing/búsqueda de empleo proporciona un medio claro y conciso para documentar los esfuerzos y resultados de la búsqueda de empleo de acuerdo con las directrices de marketing de la Comisión. Al enviar este formulario, adjunte impresiones que reflejen la presentación de cualquier solicitud de empleo enviada a través de Internet e incluya cualquier correspondencia recibida en respuesta a cualquier solicitud de empleo.

PAUTAS PARA BUSCAR TRABAJO LIVIANO

¹ No es necesario preseleccionar o saber con certeza la disponibilidad de un trabajo adecuado.

1. Búsqueda de trabajo de buena fe - Un empleado que está parcialmente discapacitado, es decir, que no puede realizar su trabajo regular, pero que puede realizar un trabajo liviano, debe buscar un trabajo liviano de buena fe para recibir beneficios por discapacidad si no está en una adjudicación abierta.

2. Factores que la Comisión considera - Al decidir si un empleado parcialmente discapacitado ha hecho un esfuerzo razonable para encontrar un empleo adecuado para trabajos ligeros, la Comisión considera factores tales como: (1) la naturaleza y el alcance de la discapacidad; (2) la formación, edad, experiencia y educación del empleado; (3) la naturaleza y el alcance de la búsqueda de empleo; (4) la disponibilidad de puestos de trabajo en el área adecuada para el empleado considerando su discapacidad; (5) cualquier otro asunto que afecte la capacidad del empleado para encontrar un empleo adecuado.

3. Evidencia de esfuerzo razonable: se presume que, en la mayoría de los casos, el reclamante hizo un esfuerzo razonable para comercializar la capacidad de trabajo residual cuando (a) se registró en la Comisión de Empleo de Virginia dentro de un tiempo razonable después de ser liberado para regresar al trabajo y (b) se comunicó directamente con al menos cinco empleadores potenciales por semana donde el empleado tiene una base razonable para creer que podría haber un trabajo disponible que él o ella podría ser capaz de realizar¹ y (c) si corresponde, se comunicó con el empleador antes de la lesión para trabajos livianos.

4. Mantener un registro de búsqueda de empleo: la información proporcionada por el trabajador lesionado sobre los contactos laborales debe estar respaldada por hechos, preferiblemente por escrito, sobre los nombres de los empleadores contactados; dónde se encuentran los empleadores; la(s) fecha(s) en que se realizó el contacto; si el contacto fue en persona, por teléfono o por Internet; y el resultado del contacto.

5. Habilidades o experiencia previa a la lesión: cuando un trabajador lesionado tiene habilidades o capacitación laboral particulares, puede enfocar la búsqueda en trabajos en ese campo si hay trabajos en ese campo que el empleado puede realizar razonablemente. Sin embargo, si dentro de un período de tiempo razonable la búsqueda no tiene éxito, el empleado debe ampliar la búsqueda más allá de ese campo.

6. Método para contactar a los empleadores - Los contactos con los empleadores deben realizarse de una manera razonablemente adecuada para el puesto buscado, que en algunos casos puede ser visitas personales. En otros casos, los contactos pueden ser por teléfono, Internet, correo o a través de agentes de empleo, como las salas de contratación sindical.

7. Intente maximizar las ganancias: si el empleado localiza y acepta un trabajo que paga sustancialmente menos que su trabajo anterior a la lesión, el empleado debe continuar buscando un trabajo mejor pagado.