La Comisión recibe el máximo reconocimiento en el lugar de trabajo
Fecha del comunicado de prensa
[Richmond, VA]- La Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia se enorgullece de anunciar su reconocimiento como uno de los mejores lugares para trabajar en Virginia y en los EE. UU. La Comisión también ocupó el tercer lugar entre 21 empresas premiadas en la categoría de tamaño mediano durante el reciente evento Top Workplace, patrocinado por el Richmond Times Dispatch. Junto a este logro, también se hizo entrega a la Comisión del Premio Doers 2022, que se otorga a una empresa que conoce su misión, avanza en la dirección correcta y trabaja de manera eficiente.
Este es el segundo año que la Comisión ha sido reconocida con el galardón Top Workplace, tanto en 2021 como en 2022. Esta es la primera vez que es nominado como uno de los mejores lugares para trabajar en los EE. UU. La Comisión está reconocida en la categoría de tamaño medio, es decir, entre 125 y 399 empleados.
"La Comisión está muy orgullosa de este reconocimiento. Nos complace saber que nuestro equipo siente que su trabajo es valorado y nuestros esfuerzos por lograr una cultura laboral positiva y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se están logrando por segundo año consecutivo. El reconocimiento nacional, con el premio Top USA Workplace Award, es bastante aleccionador, ya que nuestra visión es liderar a la nación como la agencia estatal más eficaz e innovadora. El premio nacional confirma que nuestro equipo está logrando grandes cosas aquí en la Comisión, ejecutando los deberes que nos ha encomendado la Commonwealth of Virginia", dijo el presidente Robert A. Rapaport. "También estamos muy contentos de que nuestro equipo haya sido reconocido con el prestigioso premio Doers, que se ejemplifica a través del trabajo constante, de alta calidad e innovador de nuestro equipo, logrado a diario".
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La encuesta recoge respuestas sobre cuestiones relacionadas con lo siguiente:
- Alineación: hacia dónde se dirige la empresa, sus valores, cooperación, reuniones efectivas;
- Coaching: los gerentes se preocupan por las inquietudes, son serviciales, fomentan el desarrollo de los empleados;
- Conexión: los empleados se sienten apreciados, el trabajo es significativo, trabajan a su máximo potencial, se conocen unos a otros;
- Compromiso: productividad, retención y reclutamiento;
- Liderazgo: confianza en los líderes de la empresa;
- Desempeño: ejecución, apertura mental, innovación y liderazgo informado; y
- Lo básico: salario, beneficios, flexibilidad, capacitación y expectativas.